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Título
Text copied to clipboard!Analista de Negócios de RH
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Negócios de RH para integrar nossa equipe e contribuir com a melhoria contínua dos processos de recursos humanos. Este profissional será responsável por analisar, interpretar e otimizar os dados e processos relacionados à gestão de pessoas, garantindo que as estratégias de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. O Analista de Negócios de RH atuará como um elo entre o departamento de recursos humanos e as áreas de negócio, identificando necessidades, propondo soluções e facilitando a implementação de melhorias que promovam eficiência e satisfação dos colaboradores. Além disso, deverá monitorar indicadores de desempenho, elaborar relatórios gerenciais e apoiar projetos de transformação digital e cultural dentro da empresa. Buscamos alguém com habilidades analíticas, capacidade de comunicação e visão estratégica para impulsionar iniciativas que valorizem o capital humano e fortaleçam a cultura organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar processos e sistemas de recursos humanos para identificar oportunidades de melhoria.
- Coletar, interpretar e apresentar dados relacionados a indicadores de RH.
- Colaborar com equipes multifuncionais para alinhar estratégias de negócios e RH.
- Desenvolver relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão.
- Participar da implementação de soluções tecnológicas para otimizar processos de RH.
- Mapear requisitos e auxiliar na definição de projetos de melhoria.
- Monitorar o desempenho dos processos e sugerir ajustes quando necessário.
- Garantir a conformidade com políticas internas e regulamentações trabalhistas.
- Facilitar a comunicação entre o departamento de RH e outras áreas da empresa.
- Apoiar treinamentos e iniciativas de desenvolvimento organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em análise de negócios ou consultoria em RH.
- Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).
- Habilidade avançada em Excel e ferramentas de análise de dados.
- Capacidade de comunicação clara e eficaz.
- Perfil analítico e orientado a resultados.
- Conhecimento das legislações trabalhistas vigentes.
- Experiência com metodologias ágeis será um diferencial.
- Proatividade e facilidade para trabalhar em equipe.
- Inglês intermediário será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais ferramentas de análise de dados você já utilizou em projetos de RH?
- Como você identifica oportunidades de melhoria nos processos de recursos humanos?
- Descreva uma situação em que você facilitou a comunicação entre RH e outra área da empresa.
- Como você lida com a resistência a mudanças durante a implementação de novos processos?
- Quais indicadores de RH você considera mais importantes para o negócio?
- Você tem experiência com metodologias ágeis? Como aplicaria isso em projetos de RH?
- Como garantir a conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas?
- Explique como você prioriza demandas em um ambiente com múltiplos projetos.
- Como você utiliza dados para apoiar decisões estratégicas em RH?
- Descreva sua experiência com sistemas de gestão de recursos humanos.
